Rajasthan pension rules,1996

राजस्थान पेंशन नियम 1996

1.Rajasthan pension rules: पेंशन का अर्थ:- पेंशन एक सरकारी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर एक मासिक भुगतान है।
2.Rajasthan pension rules: पेंशन के तत्व:-
Rajasthan pension rules की गणना में जाने वाले तीन मुख्य तत्व हैं: –
(A) एक सरकारी कर्मचारी की अर्हकारी सेवा की लंबाई।
(B) पेंशन के लिए सामंजस्यपूर्ण परिलब्धियाँ और
(C) सेवानिवृत्ति के दिन लागू पेंशन का पैमाना और सूत्र।
3.Rajasthan pension rules: योग्यता सेवा:-
पेंशन की राशि एक सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारी की ‘अर्हकारी सेवा’ की लंबाई पर आधारित है। सरकारी सेवक की कुल सेवा में से, निम्नलिखित अवधि पेंशन के लिए योग्य नहीं हैं-
(i) बालक सेवा (18 वर्ष की आयु प्राप्त करने से पहले प्रदान की गई सेवा।)
(ii) बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के असाधारण छुट्टी।
(iii) ओवरस्टे, निलंबन की अवधि और अन्य रुकावटों को गैर-योग्यता के रूप में घोषित किया गया।
(iv) प्रशिक्षु के रूप में सेवा।
4.Rajasthan pension rules: अर्हकारी सेवा का प्रारंभ: –
अर्हक सेवा राज्य सरकार के विभाग में किसी पद और समयमान पर प्रारंभिक नियुक्ति की तारीख से शुरू होती है, जिसके बाद सरकार के अधीन उसी या किसी अन्य सेवा या पद पर बिना किसी रुकावट के काम किया जाता है। इसका भुगतान राज्य की संचित निधि से किया जाना चाहिए। राज्य सरकार के आदेश/अनुमोदन के तहत किसी अन्य संगठन में प्रतिनियुक्ति की अवधि को पेंशन के लिए अर्हकारी माना जाता है। हालाँकि, पेंशन अंशदान की राशि पद के पैमाने के अधिकतम 12% की दर से राजस्थान सरकार को पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण निदेशालय के माध्यम से उधार लेने वाले संगठन द्वारा देय है।
5.Rajasthan pension rules: अर्हक सेवा के अंश की गणना: –
अर्हक सेवा को अर्धवार्षिक अवधि के रूप में व्यक्त किया जाता है। भिन्न की गणना इस प्रकार की जानी चाहिए:-
तीन महीने से कम- शून्य
तीन महीने और उससे अधिक लेकिन 9 महीने से कम- एक आधा
9 महीने और उससे अधिक लेकिन 12 महीने से कम- दो आधे
उदाहरण के लिए, यदि किसी सरकारी कर्मचारी ने 31 वर्ष, 10 महीने और 27 दिन की सेवा प्रदान की है, तो अर्हक सेवा 32 वर्ष अर्थात 64 अर्धवार्षिक अवधि के रूप में मानी जाएगी।
यदि कोई सरकारी कर्मचारी 33 वर्ष से अधिक समय तक अर्हक सेवा प्रदान करता है, तो यह ग्रेच्युटी की गणना के लिए 33 वर्ष यानी 66 छमाही अवधि तक सीमित होगी और पेंशन की गणना के लिए 28 साल यानी 56 छमाही अवधि तक सीमित होगी {(आदेश संख्या देखें- 12 (3) एफडी/नियम/2008/II दिनांक 06.04.2013)}
6.Rajasthan pension rules: पेंशन के लिए गणनीय परिलब्धियाँ:-
पेंशन के प्रयोजन के लिए परिलब्धियों में मूल वेतन, व्यक्तिगत वेतन महंगाई वेतन आदि शामिल हैं जैसा कि आर.एस.आर के नियम 7 (24) में परिभाषित है और विशेष वेतन / एन.पी.ए./ एन.सी.ए और आहरित ग्रामीण भत्ते का 10 महीने का औसत शामिल है।

Rajasthan pension rules,1996

पेंशन का वर्गीकरण

पेंशन को चार व्यापक वर्गों में वर्गीकृत किया जा सकता है। सेवानिवृत्ति पेंशन, सेवानिवृत्ति पेंशन, अमान्य पेंशन और मुआवजा पेंशन। पेंशन के इन चार वर्गों के अलावा, अनिवार्य सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति आदि। 7.Rajasthan pension rules: सेवानिवृत्ति पेंशन: –
यह तब दिया जाता है जब कोई सरकारी कर्मचारी आर.एस.आर. नियम 56(ए) एवं Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 30 के तहत सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर सेवा से सेवानिवृत्त हो जाते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है।
8.Rajasthan pension rules: सेवानिवृत्त पेंशन:-
यह तब दिया जाता है जब कोई सरकारी कर्मचारी Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 50(1) के अनुसार सेवा से स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति चाहता है या Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 52,53 के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने से पहले सेवा से अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त हो जाता है। )
9.Rajasthan pension rules: अमान्य पेंशन: –
यह Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 35 के संदर्भ में सक्षम चिकित्सा प्राधिकरण द्वारा शारीरिक या मानसिक दुर्बलता के कारण सार्वजनिक सेवा के लिए स्थायी रूप से अक्षम घोषित किए जाने पर दी जाती है।
10.Rajasthan pension rules: मुआवजा पेंशन: –
यह Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 38 के संदर्भ में स्थायी पद की समाप्ति के कारण सेवा से मुक्ति पर प्रदान किया जाता है।
11.Rajasthan pension rules: अनिवार्य सेवानिवृत्ति पेंशन: –
यह Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 42 के तहत प्रदान किया जाता है। सरकारी कर्मचारी को दंड के रूप में अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त किया जाता है। यह Rajasthan pension rules, 1996 के नियम 38 के तहत दो तिहाई से कम नहीं बल्कि पूर्ण अमान्य पेंशन से अधिक की दर पर प्रदान किया जाता है। हालाँकि इस वर्ग के पेंशनभोगियों को न्यूनतम पेंशन का लाभ स्वीकार्य नहीं है।
12.Rajasthan pension rules: अनुकंपा भत्ता: –
यदि किसी सरकारी कर्मचारी को सेवा से बर्खास्त या हटा दिया जाता है, तो वह किसी भी पेंशन लाभ का हकदार नहीं है। ऐसे मामलों में, जिस प्राधिकारी ने सरकारी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया था या हटा दिया था, वह पेंशन के 2/3 से अधिक अनुकंपा भत्ता स्वीकृत नहीं कर सकता था, जो उसे स्वीकार्य होता, यदि वह चिकित्सा प्रमाण पत्र पर सेवानिवृत्त होता। ऐसे पेंशनभोगियों को न्यूनतम पेंशन का लाभ अनुमन्य है।

RAJASTHAN CIVIL SERVICES
(PENSION) RULES, 1996

पेंशन की गणना – Calculation of Pension

13.Rajasthan pension rules: पूर्ण पेंशन:-
यह उस कर्मचारी के लिए स्वीकार्य है जो 1.7.2013 से 28 वर्ष की अर्हक सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्त होता है। पेंशन की राशि परिलब्धियों के 50% पर निर्धारित की जाती है, जो न्यूनतम रु. 1913/- होगी। प्रभावी 01.07.2004.से
14.Rajasthan pension rules: आनुपातिक पेंशन:-
यदि अर्हक सेवा की अवधि 1.7.2013 से 28 वर्ष से कम है, लेकिन 10 वर्ष या अधिक है, तो स्वीकार्य पेंशन की राशि 01. 07 . 2 0 1 3 से 28 वर्ष की अर्हक सेवा के अनुपात में होगी।
उदाहरण के लिए, यदि कोई सरकारी कर्मचारी, जो प्रति माह 8000/- रुपये वेतन प्राप्त करता है, अर्हक सेवा के 25 वर्ष (50 अर्धवार्षिक) पूरा करने के बाद सेवानिवृत्त होता है, तो उसकी पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाएगी: -(8000X50)/(2 X 56) = 3571.42 या कहें रु. 3572/-
पेंशन निर्धारण की विधि पेंशन की विभिन्न श्रेणियों के लिए समान है अर्थात (1) सेवानिवृत्ति (2) अमान्य, (3) सेवानिवृत्त (4) मुआवजा।
नोट 1:- एक रुपये के एक अंश को 1 रुपये के बराबर माना जाता है।
नोट 2:- 1.7.2013 को देय न्यूनतम पेंशन रु 3450/- है, सिवाय नियमों में अन्यथा प्रावधान के।

पारिवारिक पेंशन – Family Pension

15.Rajasthan pension rules: किसको देय: –
पारिवारिक पेंशन मृत सरकारी कर्मचारी की विधवा/विधुर को मृत्यु या पुनर्विवाह, जो भी पहले हो, तक देय है। इसके अभाव में मृत सरकारी सेवक के पात्र बड़े बेटे को 25 वर्ष की आयु प्राप्त करने या नियोजित या विवाहित होने तक, जो भी पहले हो, या पारिवारिक पेंशन अविवाहित/तलाकशुदा/विधवा बेटी को मृत्यु या उसका विवाह /पुनर्विवाह होने तक या प्रति माह रु. 6000/- से अधिक आय, जो भी पहले हो. तक पारिवारिक पेंशन देय है।
16.Rajasthan pension rules: देय परिवार पेंशन की राशि:-
(i) सेवा के दौरान मृत्यु के मामले में-
(i) साधारण दर – परिलब्धियों का 30%
(ii) बढ़ी हुई दर – यदि सात साल या उससे अधिक समय तक लगातार सेवा की जाए तो परिलब्धियों का 50% या पारिवारिक पेंशन का दोगुना, जो भी कम हो।
मृत्यु के बाद सात साल तक या कर्मचारी की 65 वर्ष की आयु तक, जो भी पहले हो, देय है।
(2) सेवानिवृत्ति के बाद मृत्यु की स्थिति में-
(i) साधारण दर- परिलब्धियों का 30%
(ii) बढ़ी हुई दर- पेंशन या पारिवारिक पेंशन का दोगुना, जो भी कम हो।
सेवानिवृत्ति की तारीख से सात वर्ष या कर्मचारी की 65 वर्ष की आयु तक, जो भी पहले हो, देय है।
Note:–

(1) विधवा/विधुर को उसके पुनर्विवाह तक पारिवारिक पेंशन देय है।
(2) सबसे बड़े बेटे को पारिवारिक पेंशन तब तक देय होती है जब तक वह 25 वर्ष का नहीं हो जाता या शादी नहीं कर लेता या 6000/- प्रति माह या उससे अधिक नहीं कमा लेता।
(3) पारिवारिक पेंशन जीवित माता-पिता के माध्यम से अवयस्क पुत्र/पुत्री को देय है, अन्य मामलों में केवल कानूनी अभिभावक के माध्यम से।
(4) भूतपूर्व सैनिक के मामले में उससे यह विकल्प लिया जा सकता है कि क्या वह राज्य सरकार से पारिवारिक पेंशन लेने का इच्छुक है या नहीं? इसके बाद उन्हें पारिवारिक पेंशन केवल एक ही स्रोत से स्वीकृत की जाएगी।
(5) पारिवारिक पेंशन अविवाहित/तलाकशुदा/विधवा बेटी को मृत्यु तक या उसके विवाह/पुनर्विवाह होने या अधिक आय होने तक देय है।
(6) किसी भी उम्र के बेटे या बेटी को पारिवारिक पेंशन देय है जो किसी भी विकार या मानसिक विकलांगता से पीड़ित है या शारीरिक रूप से अपंग या अंधा या बहरा और गूंगा है जिससे वह शादी होने तक कमाने और रहने में असमर्थ हो जाता है, पुनर्विवाह करें या प्रति माह 6000/- रुपये से अधिक कमाएं।

स्वैच्छिक सेवानिवृति के बारे में सामान्य जानकारी (Voluntary retirement)

(1) राजस्थान सिविल सेवा (पेंशन) 1996 नियम 50 के अनुसार कोई भी कर्मचारी जिसने 15 वर्ष की अर्हकारी (Qualifying) सेवा पूर्ण करली है, वह न्यूनतम 3 महीने पूर्व नियुक्ति अधिकारी को नोटिस देकर स्वैच्छिक सेवानिवृति (VRS) ले सकता है।
(2) VRS का उचित कारण जैसे किसी चुनाव में चुनाव में लड़ना हो या कोई तत्कालीन कारण होने के मामले में नियुक्ति अधिकारी तीन महीने की अवधि में शिथिलन प्रदान कर सकते है एवं उसका VRS आवेदन 3 महीने से कम अवधि का नोटिस स्वीकार किया जा सकता है।
(3) चुनाव में हार जाने के बाद कार्मिक वापस अपनी ड्यूटी पर जॉइन करना चाहे तो वापस सेवा में लगाने का कोई प्रावधान नही है परन्तु निर्धारित योग्यता अनुसार वह सीधी भर्ती में पुनः नई नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकता है।
(4) कर्मचारी यदि निलंबित हो या उसके विरुद्ध कोई विभागीय कार्यवाही लंबित हो या कोई फौजदारी प्रकरण चल रहा है तो उस परिस्थिति में स्वैच्छिक सेवानिवृति स्वीकृत नही की जाती है।
(5) स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति स्वीकृत होने के बाद उसे वापस नही लिया जा सकता है । अतः पूर्ण सोच विचार करने के बाद ही VRS के लिए आवेदन करें।
(6) ऐसा कार्मिक जो स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की मांग करते समय किसी स्वायत्तशासी निकाय या सार्वजनिक उपक्रम में प्रतिनियुक्ति पर हो और वह स्थायी रूप से समाहित (absorb) होने के लिए आवेदन कर रहा है तो उसका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।
(7) स्वैच्छिक सेवानिवृति का दिन अकार्य दिवस माना जाता है अर्थात उस दिन का वेतन भुगतान नही किया जाता है लेकिन सेवा से कार्यमुक्त VRS के दिन ही किया जायेगा।
( नियम 50 (5) के अनुसार स्वैच्छिक सेवानिवृति पर समस्त परिलाभ (पेंशन, ग्रेच्युटी, कॉम्युटेशन, PL नगदीकरण) VRS लेने की दिनांक से पूर्व आहरित वेतन के अनुसार देय होते है।

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